El despido objetivo es una de las formas más comunes de terminación de contrato en España. Sin embargo, para que sea válido, debe cumplir con una serie de requisitos legales y ser comunicado correctamente mediante una carta formal.
Te explicamos cómo redactar una carta de despido objetivo paso a paso, los requisitos legales que debe cumplir y ejemplos prácticos según el tipo de despido.
¿Qué es una carta de despido objetivo?
La carta de despido objetivo es un documento oficial que la empresa entrega al trabajador para comunicarle su cese por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Su correcta redacción es clave para evitar que el despido sea declarado improcedente en un tribunal.
Requisitos legales del despido objetivo
Para que una carta de despido objetivo sea válida, debe cumplir con los siguientes requisitos según el Estatuto de los Trabajadores:
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Comunicación por escrito:
La carta de despido debe notificarse al trabajador por escrito, explicando de forma clara y precisa las causas que motivan la extinción del contrato. -
Copia a los representantes:
Si la empresa cuenta con representantes legales o sindicales, se debe entregar una copia de la carta a dichos representantes para su conocimiento. -
Preaviso de 15 días:
La notificación debe realizarse al menos 15 días antes de que el despido sea efectivo. Si el empresario opta por no respetar este preaviso, deberá compensar al trabajador abonándole el salario correspondiente a esos 15 días. -
Puesta a disposición de la indemnización:
De forma simultánea a la comunicación del despido, el empresario debe poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, que equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si estos requisitos no se cumplen, el despido podría considerarse improcedente o nulo.
Tipos de despido objetivo y ejemplos
El despido objetivo puede aplicarse en diferentes situaciones. A continuación, te mostramos ejemplos según la causa del despido.
Despido por causas económicas
Cuando la empresa atraviesa pérdidas continuadas o una reducción significativa de ingresos.
Ejemplo:
«Debido a la disminución en un 30% de nuestra facturación en los últimos seis meses, nos vemos en la necesidad de reducir la plantilla…»
Despido por causas organizativas
Se produce cuando la empresa cambia su estructura interna, eliminando puestos de trabajo.
Ejemplo:
«Tras la reestructuración de departamentos para mejorar la eficiencia de la empresa, su puesto ha sido suprimido…»
Despido por causas técnicas
Se da cuando nuevas tecnologías sustituyen ciertas funciones laborales.
Ejemplo:
«Con la automatización de procesos, las funciones que desempeñaba han quedado obsoletas dentro de la estructura organizativa…»
Despido por causas de producción
Sucede cuando la demanda de productos o servicios disminuye y se requiere una reducción de personal.
Ejemplo:
«Debido a una caída en la demanda del mercado, la empresa se ve obligada a reducir su plantilla para garantizar su viabilidad económica…»
Modelo de carta de despido objetivo
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Fecha]
[Nombre del trabajador]
[Dirección del trabajador]
Estimado/a [Nombre del trabajador],
Por la presente, le comunicamos la extinción de su contrato de trabajo con fecha efectiva desde el [Fecha]. La causa de este despido responde a [explicar causa económica, técnica, organizativa o de producción].
De acuerdo con la legislación vigente, le informamos que tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, así como a un preaviso de 15 días. Quedamos a su disposición para cualquier aclaración.
Atentamente,
[Firma del representante de la empresa]
[Cargo]
Preguntas frecuentes
¿El trabajador está obligado a firmar la carta de despido?
No, pero es recomendable que firme «No conforme» si desea impugnar el despido.
¿Qué pasa si la empresa no puede pagar la indemnización?
Debe acreditarlo y abonar la cantidad en cuanto sea posible. De lo contrario, el despido podría ser declarado improcedente.
¿Cuántos días tiene el trabajador para impugnar el despido?
Tiene 20 días hábiles desde la notificación para presentar una demanda.
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